В 1989 году «Орион» открыл официальное представительство в Москве. В год 30-летнего юбилея сотрудники «Ориона» подготовили материал, в котором подделились своим взглядом на принципы работы компании, перечислили сильные стороны и назвали главные достижения
Рассказывает Наталья Гонцова, генеральный директор Орион Фарма
В 2017 году Orion Corporation отметила свое столетие. По сравнению с этим юбилеем, тридцатилетие может кому-то показаться детским праздником. Но если
внимательно изучить нашу историю, мы оценим всю весомость и значимость прошедших
трех десятилетий, и посмотрим на компанию совсем другими глазами.
Orion пришел в Россию очень давно: первые поставки лекарств начались более
шестидесяти лет назад. За несколько лет до этого, в 1953 году, компания подписала
контракт о прямых закупках сырья в СССР. К 1989 году, когда Orion Corporation одной из
первых мировых фармацевтических компаний открыла здесь свое представительство, ее
связывали с нашей страной долгие и плодотворные отношения.
«Орион Фарма» — небольшая компания, в России нас немногим больше ста человек. Одновременно с этим мы часть международной корпорации, имеющей внушительную долю на рынках Финляндии, Скандинавии и других стран мира, чьи акции котируются на фондовой бирже Хельсинки. Orion Corporation славится экспертным знанием индустрии и инновациями: доля затрат на научные исследования составляет 10% от объема продаж. Достижения компании за сто лет существования, ее разработки и научные открытия лежат в основе бизнеса Orion в России.
На протяжении своей истории Orion Corporation следует принципам ведения бизнеса, сформулированным еще в самом начале пути. Центральный из этих принципов — пристальное внимание к качеству, надежности и безопасности производимых препаратов. Более ста лет существования компании потребители стабильно высоко оценивают продукцию Orion по этим параметрам. Наши препараты действительно проверены временем. А высокая лояльность пациентов и доверие российских партнеров, их длительное сотрудничество с «Орион Фарма», подтверждают это.
В финской культуре четко прослеживается взвешенный подход к делу. Например, Orion не стремится к расширению бизнеса любой ценой. Каждый следующий шаг в развитии становится результатом тщательной оценки, поскольку важнейшая цель компании — при любых обстоятельствах сохранять качество и репутацию. «Орион Фарма» также неукоснительно следует этому подходу.
«Орион Фарма» ближе к семейным компаниям с соответствующей культурой. Забота о людях — существенная часть HR‑стратегии, и эта стратегия воплощается в жизнь честно и без формализма. Для сотрудников компания действительно становится вторым домом и дает настоящую уверенность в завтрашнем дне.
У нас работают подолгу, некоторые — всю жизнь. Здесь не приживаются случайные люди: каждый — профессионал своего дела, в том числе и потому, что компания поощряет личностное и профессиональное развитие. Самое пристальное внимание уделяется целеполаганию: люди знают стоящие перед ними задачи и цели, и понимают, в чем состоит их вклад.
|
|
Так появляется интерес, азарт: мы видим, что от нашего труда напрямую зависит результат, и с удовольствием беремся за проекты. Интерес к работе, связь с командой, признание коллег — та самая немонетарная мотивация, которая зачастую оказывается самой важной.
|
В компании нет колоссальной надстройки или многоэтажной вертикали. Ключевые
решения принимаются оперативно, рабочие процессы строятся на принципах
эффективного распределения времени и уважения к коллегам. Мы стараемся избегать
авральных ситуаций или бесконечных заседаний. Встречи и обсуждения собираем только
по весомым поводам, не проводим пустых процедурных совещаний. Благодаря этому
остается время для действительно значимых проектов. В результате получаем высокую
мобильность ведения операций и возможность быстро реагировать на вызовы рынка.
Для нас, как для компании небольшого масштаба, очень ценно долгосрочное сотрудничество, основанное на взаимном уважении и доверии. Партнерские проекты в области портфельного взаимодействия занимают значительное место в наших программах развития бизнеса: в первую очередь это поиск новых препаратов, комплементарных к уже имеющимся продуктам и терапевтическим областям. Совместные проекты помогают эффективно использовать объединенные ресурсы для достижения лучшего результата. Хотя сотрудничество мы рассматриваем не только как возможность для более эффективной реализации потенциалов, но и как фабрику общих идей. Мы всегда открыты к партнерской конструктивной и плодотворной работе.
Наша команда воспринимает новые проекты как мотивацию, как призыв к действию — сотрудники с удовольствием берутся за дело. Секрет простой: ключевые позиции в компании занимают активные драйверы, а команда напрямую вовлечена в процесс принятия решений.
|
Здесь каждый чувствует ответственность за весь проект, а не только за свою часть — и работа кипит. Принципиально для «Орион Фарма», что драйв подпитывается доверием. Есть такое правило: «Доверяй людям, иначе тебе придется делать все самому», — и мы этому правилу стараемся следовать.
|
В центре философии «Орион Фарма» — комфорт и благополучие людей. Для нас это всеобъемлющий тезис, напрямую затрагивающий наш коллектив. Например, в компании нет open space — здесь сохраняется традиция, когда у сотрудника или отдела есть собственный кабинет и уютное рабочее место. Это одна из причин, почему люди с удовольствием приходят в офис.
В год 30-летия «Орион Фарма» темы здоровья, качества жизни и благополучия были в самом центре нашей повестки. На встречах с нашими коллегами, партнерами и клиентами мы неизбежно касаемся этих понятий. Желаем всем расти профессионально, подниматься на новые вершины, сохранять драйв и интерес к работе. И самое важное — здоровья!
